9급부터 1급까지, 공무원 계급 체계 완전 해부 (2025 최신판)

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9급부터 1급까지, 공무원 계급 체계를 한눈에 정리했습니다.
각 계급의 역할, 승진 구조, 연봉, 그리고 국가직·지방직의 차이를
2025년 인사혁신처 기준으로 최신 업데이트했습니다.
공무원 준비생이라면 꼭 알아야 할 핵심 정보만 모았습니다.

9급부터 1급까지, 공무원 계급 체계 완전 해부 (2025 최신판)

9급부터 1급까지, 공무원 계급 체계 완전 해부 (2025 최신판)

작성일: 2025년 11월 | 출처: 인사혁신처, 정책스터디, 나무위키, 네이버 블로그 공무원 정보채널

공무원 시험을 준비하거나 관심 있는 분들이 가장 헷갈려 하는 개념이 바로 “계급”입니다. 9급부터 1급까지 어떤 업무를 담당하고, 어떻게 승진하는지 알면 시험 목표와 경력 계획을 명확히 세울 수 있습니다. 이번 글에서는 2025년 최신 자료를 바탕으로 공무원 계급별 역할과 승진 구조를 한눈에 이해할 수 있도록 정리했습니다.

[목차]

1.  공무원 계급 체계란?
2.  9급부터 1급까지 계급별 역할 요약
3.  일반직 공무원 계급 구조
4.  고위공무원단과 1급의 차이
5.  승진 구조 – 평균 소요 연수와 평가 기준
6.  국가직 vs 지방직 승진 차이
7.  계급별 평균 연봉 (2025 기준)
8.  공무원 승진 전략 팁

1. 공무원 계급 체계란?

대한민국의 일반직 공무원은 1급부터 9급까지의 계급으로 나뉩니다. 각 계급은 담당하는 직무의 복잡성과 책임의 정도에 따라 구분됩니다. 9급은 “입문급”, 5급은 “관리자급”, 1급은 “정책결정자급”으로 볼 수 있습니다.

법적 근거: 「국가공무원법」 제4조 – 일반직공무원의 계급은 1급부터 9급까지로 구분한다.

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2. 9급부터 1급까지 계급별 역할 요약

계급	직무 성격	주요 역할
9급	실무 보조	기초 행정, 자료 입력, 민원 응대
8급	초급 실무	행정 실무, 현장 지원, 서류 검토
7급	중간 관리자	팀 단위 업무 조정, 보고서 작성
6급	중간 관리	과 단위 실무 책임, 실무자 관리
5급	관리자	정책 기획, 예산·인사 관리
4급	부서장	실국 단위 정책 집행, 대외 협력
3급	고위직	국 단위 총괄, 부처 내 실무 최고 책임자
2급	차관보급	국가 정책 조정, 부처 운영 책임
1급	차관급	중앙행정기관 최고직, 국장급 통제

9급부터 1급까지, 공무원 계급 체계 완전 해부 (2025 최신판)

3. 일반직 공무원 계급 구조

대부분의 일반직 공무원은 9급으로 입직 → 7급 → 5급 → 3급 이상 순으로 승진합니다. 공무원 내부에는 직군(행정·기술·연구직 등)과 직렬(세무, 회계, 건축 등)이 있으며, 각 직렬별로 승진 경로가 약간씩 다릅니다.

핵심 포인트: 9급으로 입직하더라도 근속과 평가를 통해 1급까지 승진 가능. 단, 경쟁률이 높고 인사평가 중요.

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4. 고위공무원단과 1급의 차이

1급 공무원은 명목상 최고 등급이지만, 실제 행정 시스템에서는 “고위공무원단”이 최상위 집단으로 운영됩니다. 1급~3급 일부 공무원이 이 단위에 포함되며, 실질적 차관보급 역할을 수행합니다.

•  고위공무원단 진입 기준: 3급 이상, 리더십 평가 통과, 인사혁신처 승인
•  주요 직위: 실장, 국장, 청장, 차관보 등

9급부터 1급까지, 공무원 계급 체계 완전 해부 (2025 최신판)

5. 승진 구조 – 평균 소요 연수와 평가 기준

공무원 승진은 근속연수, 근무평정, 교육이수 등을 종합평가해 결정됩니다. 일반적으로 아래와 같은 평균 승진 연수가 적용됩니다.

계급 간 구간	평균 소요 연수
9급 → 8급	3~5년
8급 → 7급	4~6년
7급 → 6급	5~7년
6급 → 5급	6~8년
5급 → 4급 이상	경력 + 인사평가 + 고시경력

TIP: 승진보다 중요한 것은 “전보(부서 이동)” 경험 – 다양한 부처 경험이 고위공무원단 진입의 핵심입니다.

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6. 국가직 vs 지방직 승진 차이

국가직은 중앙행정기관 소속으로 승진 속도는 빠르지만 경쟁이 치열합니다. 지방직은 인사평가 폭이 좁고 근속에 따라 안정적으로 승진이 가능합니다.

•  국가직: 중앙 부처 근무, 정책 중심
•  지방직: 지자체 행정 중심, 지역 기반

9급부터 1급까지, 공무원 계급 체계 완전 해부 (2025 최신판)

7. 계급별 평균 연봉 (2025년 인사혁신처 기준)

계급	평균 연봉 (호봉 포함)
9급 1호봉	약 2,650만 원
7급	약 3,600만 원
6급	약 4,500만 원
5급	약 5,800만 원
4급	약 7,200만 원
3급	약 8,600만 원
1~2급	약 1억 원 이상

 

참고: 2025년 공무원 봉급은 전년 대비 평균 3% 인상, 실수령액은 평균 6.6% 상승 (인사혁신처 발표)

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8. 공무원 승진 전략 팁

•  승진평가 핵심요소: 근무성적평정 + 역량평가 + 직무성과
•  5급 이상 진급 시: 리더십 평가와 공무원 리더양성과정 수료 필수
•  공무원 내부 경쟁 완화: 성실상환자·성과기반 인사제도 확대 예정 (2025년 하반기)

 “승진은 실력뿐 아니라 ‘인사평가 대비’와 ‘성과 관리’가 좌우합니다.” – 인사혁신처 공무원 인사관리과 인터뷰 (2025년 10월)

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📎 참고 사이트

• 인사혁신처 – 공무원 계급 및 봉급표
• 정책스터디 – 공무원 종류 및 직급체계
• 나무위키 – 공무원/계급

나무위키:대문

 

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