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공무원은 일반직·특정직·특수직·별정직으로 나뉘며,
각각의 역할과 임용 방식이 다릅니다.
2026년 기준 최신 법령을 바탕으로 공무원 4대 분류체계를
한눈에 정리했습니다. 초보자도 쉽게 이해할 수 있는 가이드입니다.
공무원 종류 총정리 – 일반직·특정직·특수직 차이 한눈에 보기
공무원이라고 하면 하나의 직종으로 생각하기 쉽지만, 실제로는 4대 분류체계로 나뉩니다. 바로 일반직, 특정직, 특수직, 별정직 공무원입니다. 각 직종은 담당하는 업무, 임용 절차, 보수 체계가 모두 다르기 때문에 자신의 진로 목표에 맞는 공무원 유형을 이해하는 것이 중요합니다.
[목차]
- 공무원 분류체계의 기본 개념
- 일반직 공무원 – 행정과 기술의 중심
- 특정직 공무원 – 전문성과 공공안전 중심
- 특수직 공무원 – 공익과 헌신의 영역
- 별정직 공무원 – 정책보좌와 자문형 직군
- 공무원 4대 분류 비교표
- 나에게 맞는 공무원 유형은?
1. 공무원 분류체계의 기본 개념
2025년 기준 공무원은 ‘경력직’과 ‘특수경력직’으로 크게 나뉩니다. 경력직은 다시 ‘일반직’과 ‘특정직’으로, 특수경력직은 ‘정무직’과 ‘별정직’으로 구분됩니다.
- 일반직: 행정·기술·연구 등 공통 업무 수행
- 특정직: 경찰·소방·군인 등 전문분야 공무원
- 특수직: 법관·검사·헌법재판소 직원 등 독립직군
- 별정직: 정무직 보좌, 자문, 정책보좌 역할
법적 근거: 국가공무원법 제2조(바로가기)
2. 일반직 공무원 – 행정과 기술의 중심
일반직 공무원은 행정·기술·연구 등 국가 행정 전반의 실무를 담당합니다. 중앙부처(국가직) 또는 지방자치단체(지방직)에서 근무하며, 1급부터 9급까지의 계급 체계로 구성됩니다.
- 주요 직렬: 일반행정직, 세무직, 전산직, 시설직, 보건직
- 임용 방식: 공개경쟁시험(9급, 7급, 5급)
- 특징: 가장 넓은 직렬 분포, 안정적 진급 구조
- 주의: 직렬 변경이나 전직이 제한적일 수 있음
3. 특정직 공무원 – 전문성과 공공안전 중심
특정직은 일반 행정과 구분되는 전문적, 특수 목적의 공공업무를 수행합니다. 국가공무원법 제2조 제2항에 따라 별도 법령으로 임용 및 복무가 규정됩니다.
| 분류 | 대표 직군 | 주요 업무 |
|---|---|---|
| 경찰공무원 | 순경~치안감 | 치안, 수사, 교통 단속 |
| 소방공무원 | 소방사~소방감 | 재난구조, 화재진압 |
| 군인 | 육·해·공군 | 국방 및 안보 유지 |
| 교육공무원 | 교사, 교감, 교장 | 국가 교육정책 수행 |
| 외무공무원 | 외교관 | 국제 협력, 외교 교섭 |
4. 특수직 공무원 – 공익과 헌신의 영역
특수직 공무원은 국가의 헌법적 기관이나 독립기관에 소속되어 있으며, 법관·검사·헌법재판소 직원 등으로 구성됩니다. 일반 행정직과 달리 정치적 중립성과 독립성이 강조됩니다.
- 법관: 사법권 행사, 헌법 및 법률 해석
- 검사: 수사 및 공소 유지
- 헌법재판소 직원: 헌법재판 행정 지원
- 선거관리위원회 직원: 선거 공정 관리
5. 별정직 공무원 – 정책보좌형 직군
별정직은 일반적인 공무원 시험을 거치지 않고 임용권자의 재량에 따라 임명되는 정무 보좌형 공무원입니다. 국회, 청와대, 시·도 단체장실 등에 배치되어 정책 조언 및 보좌 역할을 수행합니다.
- 주요 예시: 장관 비서관, 시·도 보좌관, 정책보좌관
- 임기: 임용권자의 재임 기간과 연동
- 특징: 신분 안정성 낮지만 정책 영향력 큼
6. 공무원 4대 분류 비교표
| 구분 | 주요 역할 | 임용 방식 | 예시 직군 |
|---|---|---|---|
| 일반직 | 행정·기술 실무 수행 | 공개경쟁시험 | 행정직, 세무직 |
| 특정직 | 특수·전문 업무 | 별도 법령 및 시험 | 경찰, 교사, 군인 |
| 특수직 | 사법·헌정 기능 | 헌법기관 임용 | 법관, 검사, 헌재 직원 |
| 별정직 | 정무·보좌 업무 | 임용권자 재량 | 정책보좌관, 비서관 |
7. 나에게 맞는 공무원 유형은?
행정 전반의 안정적 커리어를 원한다면 → 일반직
국민안전·교육·외교 등 전문직을 원한다면 → 특정직
독립성과 사명감을 중시한다면 → 특수직
정책현장에서 의사결정을 보좌하고 싶다면 → 별정직
자신의 진로 방향에 맞는 공무원 유형을 선택하는 것이 향후 승진·근무 만족도·직무 성과에 큰 영향을 미칩니다.
참고 링크
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