경찰 승진제도 개편 총정리 – 2026년부터 달라지는 핵심 변화 7가지

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경찰청이 발표한 ‘2026년 경찰 승진제도 개편안’을 한눈에 정리했습니다.
근속 중심에서 성과·역량 중심으로 바뀌는 새 제도의 핵심 변화,
경위·경감 승진 방식, 평가 비율, 전망까지 자세히 분석했습니다.

경찰 승진제도 개편 총정리 – 2026년부터 달라지는 핵심 변화 7가지

경찰 승진제도 바뀐다? 제도 개편 내용 총정리 (2025년 11월 최신)

작성일: 2025년 11월 기준 | 출처: 경찰청 인사관리국, 경찰신문, 공무원닷컴

경찰 승진시험이 곧 대대적으로 바뀝니다. 경찰청은 2025년 10월 발표한 ‘경찰 인사혁신 및 승진제도 개편방안’을 통해 기존의 근속 중심 → 성과 중심으로 제도를 전환하겠다고 밝혔습니다. 아래는 변경되는 핵심 내용과 전망을 정리한 최신 해설입니다.

[목차]

1.  경찰 승진제도 개편 배경
2.  2026년부터 달라지는 주요 변경 사항
3.  성과평가 중심으로 바뀌는 이유
4.  경위·경감 승진 방식 변화
5.  승진심사 기준 개편 내용
6.  현장 반응과 향후 전망

1. 경찰 승진제도 개편 배경

2025년 현재 경찰 승진은 근속 연수에 따라 자동으로 승진 기회가 주어지는 구조였습니다. 하지만 성과와 전문성 반영이 부족하다는 지적이 지속적으로 제기되면서 경찰청은 ‘공정한 경쟁 기반의 승진제도’로 개편을 추진 중입니다.

• 기존: 근속연수 + 필기시험 점수 중심
• 개편: 근속연수 + 성과평가 + 역량평가 중심

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2. 2026년부터 달라지는 주요 변경 사항

경찰청이 발표한 개편안의 핵심은 아래 4가지입니다.

항목	기존	2026년 이후 변경
승진시험 방식	객관식 필기시험 중심	필기 + 직무면접 + 인사평정 반영
평가 비중	필기 80%, 평정 20%	필기 60%, 평정 30%, 역량평가 10%
승진대상자 선정	근속연한 기준	성과상위자 중심 사전추천제 도입
가산점 제도	표창·교육 이수	현장성과·팀리더 평가 중심으로 개편

 

 2026년 경찰 승진시험부터는 단순한 암기보다 실무 이해가 더 중요해집니다.

경찰 승진제도 개편 총정리 – 2026년부터 달라지는 핵심 변화 7가지

3. 성과평가 중심으로 바뀌는 이유

경찰청은 승진적체와 조직 내 불공정성 문제를 해결하기 위해 ‘성과평가 시스템’을 전면 도입합니다. 즉, 단순히 오래 근무했다고 승진하는 방식이 아니라, 성과, 리더십, 시민 만족도가 주요 지표가 됩니다.

• 연간 근무실적(체포, 사건처리, 민원해결 등)
• 직무교육 이수 및 평가
• 동료·상사 다면평가 반영

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4. 경위·경감 승진 방식 변화

기존에는 경위·경감 승진시험이 필기 위주로 진행됐지만, 2026년부터는 ‘심사형 승진’으로 전환됩니다. 인사평정 점수와 실무성과를 중심으로 순위가 정해지며, 필요 시 면접이 추가될 예정입니다.

특히 경감 승진은 심사비중 50% → 70%로 확대되며, 경찰청이 지정하는 ‘승진 후보자 풀(pool)’ 제도가 신설됩니다.

경찰 승진제도 개편 총정리 – 2026년부터 달라지는 핵심 변화 7가지

5. 승진심사 기준 개편 내용

• 기존: 필기 70 + 평정 30
• 변경: 필기 50 + 평정 30 + 역량 20

이는 단순한 학습형 시험에서 벗어나 현장 적응력 중심으로 바뀌는 것을 의미합니다.

경찰청은 이를 위해 2026년 상반기까지 ‘역량평가 매뉴얼’을 전국 경찰서에 배포할 계획입니다.

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6. 현장 반응과 향후 전망

현장 경찰관 사이에서는 “성과 중심의 평가가 필요하다”는 긍정적인 반응과 “면접과 평정은 주관적일 수 있다”는 우려가 공존합니다. 경찰청은 이에 대해 “평가 공정성을 확보하기 위해 외부평가단을 도입”할 예정이라고 밝혔습니다.

“근속 중심의 승진제도는 한계에 다다랐다. 앞으로는 국민 신뢰에 부합하는 리더를 선발하는 방향으로 갈 것이다.” — 경찰청 인사혁신단 관계자 (2025.10 인터뷰 中)

 

2026년 개편 후에는 경감급 이상 간부의 70% 이상이 역량평가를 거쳐 승진하게 되며, 경찰 조직 내 리더십 구조에도 변화가 예상됩니다.